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任务发布

企业各部门可以根据自身要求发布相应学习内容，帮助培训部门减轻培训压力，课程专业性更强，并且设置学习时间，提高学习效率。
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阶段学习

企业根据各岗位难易程度进行分阶段学习，课程内容由浅入深，告别员工培训课程听不懂，吸收理解难度高。
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模拟自测

员工学习后立即进行模拟自测，检查学习掌握程度，对错题集中进行再学习，提升学习效果。
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评论反馈

课程内容结合一线营运实际经验，通过员工评论反馈进行课程优化，企业建立自己的培训题材库。
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